英伟达数百员工联名请愿黄仁勋复职：意见箱逾1600条评论

英伟达内部对换帅的反弹已从零散留言变成联名请愿。据《连线》（WIRED）查阅的内部通讯，一个「意见箱」帖子下累积逾 1600 条评论，多数支持恢复黄仁勋的 CEO 职务；另有数百名员工联名，要求董事会成员辞职。公告生效仅一天，人事决定面临内部质疑。

这轮反弹的诉求集中在程序而非结论。多家报道提到，员工要求董事会说明为何在独立调查结论未公布时便完成换帅，并公开调查结果。截至发稿，英伟达未就请愿与意见箱内容作出公开回应，请愿书的确切签署人数、内部通讯的原始范围也未经公司确认。

逾1600条评论挺复职，公开支持辞任的帖子为零

1600 与 0 是这轮内部反弹里最直观的一组对比。《连线》称，意见箱帖子下的逾 1600 条评论中，绝大多数明确支持恢复黄仁勋的 CEO 职位；该媒体同期检索公开社交平台，未发现英伟达员工发帖支持其辞任。

匿名留言被多家媒体转引。「如果你相信这家公司的使命，就把老板请回来」「我们都是人，都会犯错，他值得一次机会」是传播最广的两条，腾讯新闻与 India Today 的编译口径一致，两句均为内部匿名留言，不代表公司立场。

公开表态在辞任后数小时内同步出现。据《连线》与 India Today，约二十余名员工在领英发帖声援，一名员工向全体员工群发邮件，要求管理层就离职决定提高透明度；同一批报道均未提及公司对该邮件的回应。

请愿起点不是挽留，而是调查未完就换人

意见箱帖子早于辞任公告。腾讯新闻与凤凰网科技的报道均提到，一名在公司工作多年的工程师在黄仁勋辞职前发帖，请求董事会在采取任何行动前正式征询员工对其去留的意见，并公布调查结论。

程序顺序的分歧由此放大。董事会随后在调查结论未公开的情况下宣布11 月 12 日的辞任公告，与员工预期的「先调查、后决定」相反，这也成为请愿信要求现任董事会成员辞职的直接理由。

董事会方面已另设治理角色。据琼斯致员工信，公司新设董事会主席一职并启动内外部同步遴选，信中同样未就员工意见箱与联名请愿作出说明。

90%、97% 与1600条：三组数字口径并不相同

同一倾向下至少有三组被反复引用的数字，但统计口径互不等价，不能直接相加或互相印证。

把四行放在一起看，能确认的只是「愿意发声的员工多数倾向复职」。把 1600 条评论换算成全员态度，或用它去印证 97%、90%，都缺少样本分母，这是判断请愿实际分量时最容易被放大的一步。

时间线上，反弹集中发生在公告后一天内。11 月 12 日早间公告生效，当日数小时内出现领英声援与全员邮件，11 月 13 日《连线》披露意见箱逾 1600 条评论及数百人联名，前后不超过 24 小时。

真正的变量不是创始人去留，而是董事会的解释义务

临时管理层已经就位。公告后 CFO 克雷斯出任临时 CEO，前 Synopsys 首席执行官哈维·琼斯出任新设董事会主席，公司在公告中强调运营、客户承诺与产品路线图预计不会中断。

员工请愿目前不具备约束力。意见箱评论与联名信属于内部表达，董事会是否回应、是否调整人事取决于公司章程与调查进展，多家报道均未提及董事会已启动复议或重新表决。

外部调查仍在推进。董事会此前聘请外部法律力量启动独立调查，两日市值蒸发约 4300 亿元的口径见诸同期报道；调查结论何时公布，同样是员工请愿追问的焦点之一。

对上游供应商与客户来说，短期风险更多落在继任者遴选的公信力，而非交付节奏。若董事会长期不回应内部质疑，人事层面的不确定性可能延续到正式 CEO 落定；若调查结论与程序说明一并公开，请愿的声量则更可能自然回落。

常见问题

英伟达内部意见箱有多少条评论？

据《连线》查阅的内部通讯，一个意见箱帖子下已累积逾 1600 条评论，绝大多数明确支持恢复黄仁勋的 CEO 职务；另有数百名员工联名签署请愿信，确切人数未披露。

英伟达董事会回应员工请愿了吗？

截至 11 月 13 日发稿，未见英伟达就请愿内容公开回应。11 月 12 日公告仅说明运营与客户承诺不中断，请愿书签署人数也未经公司确认。

90% 和 97% 哪个更能代表员工态度？

两者口径不同，无法直接比较。90% 来自 Kalshi 预测市场合约，97% 来自凤凰网科技援引的员工内网自发投票，两组数字的样本量与覆盖范围均未披露。

信息来源：美国《连线》（WIRED）内部通讯报道，腾讯新闻、India Today 编译，凤凰网科技独家报道。文中「未回应」「未披露」均以 2026 年 11 月 13 日发稿时的公开信息为准。